阿什莉亚-詹金斯（Ashlea Jenkins）和爱丽丝-库克（Alice Cook）是伍兹贝格的西悉尼国际机场的联合项目负责人，该项目耗资 53 亿美元，是澳大利亚最大的在建基础设施项目之一。她们也都初为人母。
Alice Cook 和 Ashlea Jenkins。
Parlour是一个专门针对建筑业女性所面临问题的行业倡导组织，据该组织称，女性毕业生的比例与担任正式领导职务的女性比例之间仍然存在着巨大差距。这主要归咎于无意识的偏见、僵化的工作文化和养家糊口给女性带来的过重负担。
艾玛-威廉姆森（澳大利亚建筑师协会全国性别平等委员会创始主席）写道，一个人事业的建立和家庭的组建往往 "同时发生，而且如此紧密"，这是不争的现实。尽管家庭仍然是女性担任建筑领导职务的主要障碍之一，但詹金斯和库克这两位女性不畏艰难，在伍兹贝格 最重要的交通项目中分担工作。
阿什莉亚-詹金斯（Ashlea Jenkins）在儿子出生后休完产假，于 2022 年 2 月加入西悉尼机场项目。"詹金斯说："我对为人父母毫无准备。"我总是乐于接受挑战，无论挑战是什么样子--但只有亲身经历过，才会明白其中的艰辛。
"两个孩子的母亲兼项目负责人爱丽丝-库克（Alice Cook）也认为："当你既要管理一个项目，又要照顾一个家庭时，你的组织能力会大大提高。"你必须按部就班地过好每一天--你要学会更加冷静，不要陷入混乱之中。你不会太执着于无关紧要的事情"。
"为人父母就像做项目一样，有好的一周，也有坏的一周--有时事情不会按计划进行。但你不会失去理智"。
高级领导层的工作分担正变得越来越普遍，这使得母亲们能够在工作中承担更大的责任。帕洛尔认为，随着人们对弹性工作制和育儿假政策态度的转变，行业内的弹性工作安排取得了 "突飞猛进 "的发展，为担任领导职务的女性创造了更多机会。对于库克和詹金斯来说，这使她们能够在成家立业的同时经营一个价值数十亿美元的项目。
建筑行业一直是公认的男生俱乐部，阻碍女性担任领导职务的因素之一是一些女性在重返职场时受到自信心障碍的困扰。詹金斯认为，她从同事那里得到的支持和理解是项目成功的关键，也是她自己能够管理两个全职角色的关键。
"詹金斯说："爱丽丝和我之间非常信任，我们经常开怀大笑，但都是母亲真的很有帮助--我们能够理解对方正在经历的一切。詹金斯说，"我想，在我成为母亲之前，我就能理解这一点，但我不认为在我亲身经历之后我就能理解。当你有工作以外的生活需求时，父母也扮演着这样的角色，这很好"。
"库克补充说："我认为，如果没有其他人来平衡工作，是不可能完成如此规模和强度的项目的，不仅如此，还要有一个真正合得来的人。"库克补充说："这是我们第一次合作，而且我们都是新手妈妈，我们真的可以互相支持。
"我从未觉得我的性别会让我退缩"。
"在我的职业生涯中，我的导师大多是男性，"詹金斯继续说道。"但我从未觉得我的性别会阻碍我的发展。
库克说，知名度是推动变革的关键因素之一，不同类型的榜样可以为更多人提供新的追求。正如一句古老的格言所说，你无法成为你看不到的人。
"库克补充说："让办公室里有孩子生病需要请假的父母参与进来，实际上是允许人们，甚至是那些没有孩子的人，认识到生活中会发生的事情--工作并不是唯一的事情。
"库克继续说道："我认为，COVID 的影响和混合工作安排的引入是消除女性，尤其是母亲工作障碍的最大因素。"库克继续说："这让你能够随时根据需要就近工作，不管是孩子生病还是下班后需要登录。
但是，变革并非没有挑战，争取平等代表权的斗争仍然是一场艰苦的战斗。尽管有了新的远程功能，但下班后的工作文化仍然令人生厌，这给积极承担育儿责任的父母带来了困难。
"詹金斯说："在伍兹贝格，生孩子并不被视为会拖我后腿的事情。詹金斯说："这是积极的一面，但反过来，我作为一个人，也要为了事业接受生活中的压力。
"她继续说道："对我来说，我总是会想起我的儿子。"我会问自己，我是不是到了不能为他做最好妈妈的地步？我还没有到那个地步。我全神贯注地爱着他。
"在我们的项目团队中，有一种真正的尊重--承认我们是年轻的母亲，这并不需要改变我们可以发挥的作用"。
西悉尼机场将以南希-伯德-沃尔顿（Nancy Bird Walton）的名字命名。南希-伯德-沃尔顿是两个孩子的母亲，也是澳大利亚飞行员的先驱，被誉为 "内陆天使"，还是澳大利亚女飞行员协会的创始人。
"当然也有牺牲--睡眠是最主要的，"库克同意说。"但归根结底，对我来说，拥有活跃的思维和与业界保持联系非常重要。我再也不会有这样的机会了--这才是让我坚持下去的真正原因。
库克补充说，由于年轻女性和母亲具有公认的情商、有效沟通和管理优先事项的能力，以及先发制人解决问题的能力和谈判技巧，业界对她们的需求正在稳步增长。
"库克说："过去，人们认为职业母亲不能像她们那样尽职尽责，但现在，这些母亲就像机器一样：她们有条不紊，高效地完成工作，即使是在为人父母的要求下也是如此。"库克说："在我们的项目团队中，有一种真正的尊重--承认我们是年轻的母亲，这并不需要改变我们所能扮演的角色。
詹金斯认为，尽管工作场所提供了支持，而且人们对妇女担任领导职务的态度也在发生变化，但该行业亟需进行彻底改革，使企业文化更加包容那些有各种竞争需求的人。
"詹金斯说："在更广泛的建筑界，我们的工作时间可能无法维持。"我们都需要照顾自己，有些人还得照顾小孩。我希望更多的家长担任领导职务可以改变[文化]，但我认为我们首先需要把它作为一个行业来看待。
至于她对其他考虑兼顾育儿和事业的年轻女性的建议，库克说："不要想太多"。
"总有借口不去做。在有孩子之前，我从不相信自己能重返工作岗位。但一旦我开始工作，我就开始开辟自己的道路，找到适合我和我的团队的节奏，"库克说。
对詹金斯来说，这就像诚实地面对自己的承受能力，不要害怕寻求帮助。
"有人曾对我说，'拥有一切是什么感觉？'我说，'定义所有。詹金斯说："你必须想清楚，作为父母和专业人士，你想要什么；你要对自己诚实，知道这看起来像什么，以及你准备牺牲什么。詹金斯说，"因为两者兼顾是一项艰苦的工作。你需要照照镜子，确定自己的'全部'，并有信心举起手来，说出自己的'全部'。
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西悉尼机场将以南希-伯德-沃尔顿（Nancy Bird Walton）的名字命名。南希-伯德-沃尔顿是两个孩子的母亲，也是澳大利亚航空业的开拓者，被誉为 "内陆天使"，还是澳大利亚女飞行员协会的创始人。该机场将于 2026 年底开始提供国际和国内客运服务以及航空货运航班。
扎哈-哈迪德建筑事务所（Zaha Hadid Architects）和考克斯建筑事务所（Cox Architecture）在 2019 年西悉尼国际机场概念设计国际竞赛中获胜，该设计成为承包商招标的参考设计。伍兹贝格负责该项目的开发和交付，通过陆侧、航站楼和空侧的过渡，将西悉尼地区的特质融入其中，打造出引人入胜的旅程体验。
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