Australia, Sydney: vista panoramica del centro città al tramonto, con le acque del porto di Sydney, le onde sfocate e i monumenti illuminati
Sono state rese note le bozze di modifica alla politica sui concorsi di progettazione del Comune di Sydney – e non sono sicuro che gli applausi siano stati abbastanza fragorosi!!
Con l'obiettivo di portare l'eccellenza progettuale nel nostro ambiente urbano, questi cambiamenti vanno oltre e iniziano ad affrontare alcune delle questioni culturali e professionali che influenzano la nostra professione e, più in generale, il nostro settore. L'impatto potenziale è di vasta portata ed estremamente positivo.
Ci sono sei modifiche principali.
1. I partecipanti devono essere architetti pluripremiati con una comprovata esperienza
Ciò contribuirà a raggiungere l'eccellenza nel design e promuoverà i talenti e le imprese australiane del settore, garantendo la sostenibilità economica a lungo termine e il fascino della professione in Australia.
2. Almeno il 50% dei partecipanti deve essere australiano
La qualità del design trarrà vantaggio dalla conoscenza del territorio e dalla passione per il luogo. Questa iniziativa servirà inoltre a motivare i giovani che intendono intraprendere questa professione, dando loro la certezza che nella loro futura carriera potranno occuparsi di progetti di grande portata e importanza.
3. Almeno uno dei partecipanti deve essere un architetto emergente
Si tratta di un approccio diversificato, con voci fresche e innovative che mettono in discussione e ripensano lo status quo. Questo consentirà ad architetti emergenti di talento di raggiungere il successo, attirando a sua volta nuovi grandi talenti nella professione.
4. Il design sostenibile come punto centrale dell'attività
È positivo vedere che questo principio sia stato sancito a livello politico. Oltre 850 studi si sono aderiti all’iniziativa Architects Declare Australia; molti stanno migliorando costantemente i propri risultati e il proprio approccio in tal senso. Ed è estremamente rassicurante vedere che il Comune ribadisca l’importanza della sostenibilità come elemento fondamentale dell’eccellenza progettuale.
5. Verrà offerto un contributo che coprirà una buona parte dei costi di partecipazione
Ottimo. Anche se non coprirà i costi effettivi, il design potrà prosperare senza l'inutile stress finanziario che un concorso comporta per un'azienda e senza gli oneri che grava sul personale. Ciò consente agli studi più piccoli di partecipare a progetti che altrimenti sarebbero economicamente proibitivi.
E il mio preferito in assoluto:
6. Rappresentanza femminile del 50% – a livello dirigenziale e di squadra
In città si è sentito dire: «I concorsi premiano l’eccellenza nel design, che differenza fa il genere in questo ambito?». In realtà, ne fa molta. Forbes Insights (così come altre autorevoli ricerche) ha rilevato che le più grandi aziende del mondo ritengono che la diversità sia un fattore chiave per l’innovazione. È dimostrato che l’inclusione di genere migliora i risultati: migliori prestazioni aziendali, migliori prestazioni di squadra e migliori prestazioni individuali. Avere a disposizione sia il punto di vista maschile che quello femminile nelle soluzioni di design non potrà che aggiungere valore ai risultati finali.
In un settore che fatica a raggiungere la parità di genere nei ruoli dirigenziali – in particolare nella direzione del design – questo è a dir poco incoraggiante e davvero stimolante. Grazie, Città di Sydney, per aver assunto un ruolo di primo piano in quella che potrebbe rivelarsi una rivoluzione estremamente positiva per la nostra professione.
Nonostante alcuni studi di architettura stiano adottando misure positive, le pratiche lavorative malsane del settore sono spesso la ragione per cui le persone (spesso donne) con una famiglia decidono di abbandonare la professione nelle fasi avanzate della loro carriera per dedicarsi a un lavoro più "compatibile con la vita privata". Sebbene la situazione stia migliorando, la scarsità di donne in ruoli dirigenziali negli studi di architettura continua a riflettere questa eredità. Gli standard di equità della Città richiederanno a tutti noi (studi di architettura, clienti, appaltatori, università) di ripensare le nostre condizioni di lavoro "normali" e sostituirle con altre migliori.
Forse, man mano che questo criterio si evolve, adotterà il principio di parità di genere 40/40/20 sostenuto dai Male Champions of Change. Il MCC è un gruppo di oltre 230 leader provenienti da tutta l'Australia che promuovono il cambiamento sulle questioni relative alla parità di genere nel settore privato e in quello pubblico. L'architettura è uno dei suoi gruppi settoriali, in cui ogni membro si sta impegnando per raggiungere una composizione del 40% di donne e del 40% di uomini, con il 20% flessibile (in riconoscimento della necessità di flessibilità).
Una rappresentanza paritaria delle donne migliorerà l'eccellenza del design grazie alla diversità di approccio E l'intero settore, promuovendo un cambiamento nelle pratiche e nelle culture lavorative.
Una politica rivista contribuirà in parte a rilanciare l'architettura come scelta professionale per la prossima generazione di menti brillanti e a incoraggiare le donne a rimanere nel settore: una professione che rispetta la diversità, garantisce condizioni di lavoro eque, promuove il talento creativo australiano, offre opportunità eque ai piccoli operatori, rispetta i principi di equità retributiva, contribuisce alla sostenibilità del pianeta E tutela l'eccellenza progettuale nel nostro ambiente costruito. SÌ!
Parla con Sarah Kay delle proposte di modifica al regolamento urbanistico di Sydney