澳大利亚 悉尼市中心全景日落时分，悉尼港水域波光粼粼，地标建筑灯火通明
悉尼市竞争性设计政策的修订草案已经公布，但我不确定掌声是否足够热烈
这些变化旨在为我们的 CBD 建筑环境提供卓越的设计，并进一步着手解决影响我们的专业乃至整个行业的一些文化和专业问题。其潜在影响是深远而积极的。
主要有六大变化。
1.参赛者必须是屡获殊荣、业绩卓著的建筑师
这将有助于实现卓越的设计，促进澳大利亚设计人才和企业的发展，实现澳大利亚经济的长期可持续发展和设计行业的吸引力。
2.至少 50%的参赛选手必须是澳大利亚人
通过对当地的了解和对地方的热情，设计质量将从中受益。此举还将激励那些希望加入设计行业的年轻人，让他们确信在未来的职业生涯中，他们可以获得大型的重要项目。
3.至少一名参赛者必须是新兴建筑师
这涉及到方法的多样性，需要有新的声音来挑战和反思现状。这将推动有才华的新兴建筑师走向成功，进而吸引优秀的新人才加入这一行业。
4.将可持续设计作为实践的重点
很高兴看到这一点在政策中正式确定下来。目前已有超过 850 家建筑设计公司向 "澳大利亚建筑师宣言 "做出了承诺；许多公司都在稳步改善他们在这方面的交付成果和方法。看到城市加强可持续发展的重要性，并将其作为卓越设计的一个组成部分，我感到非常欣慰。
5.将收取一定比例的参与费
非常好。虽然它无法弥补实际成本，但设计将得到蓬勃发展，而不会因竞赛给企业带来不必要的财务压力，也不会给员工带来负担。这使得规模较小的公司也能参与到原本成本高昂的活动中来。
还有我个人的最爱：
6. 领导层和团队中的女性比例达到 50
这一点在小镇上受到过质疑--"竞赛是为了追求卓越设计，性别对于卓越设计有什么区别？事实上，差别很大。福布斯洞察》（以及其他知名调查）发现，全球最大的公司都认为多元化是创新的关键驱动力。事实证明，性别包容可以改善结果--提高业务绩效、团队绩效和个人绩效。让男性和女性都参与到设计方案中来，只会为设计成果增添价值。
在领导岗位上，尤其是在设计领导岗位上，男女比例极不平衡，在这样一个行业中，这样的做法令人振奋（至少可以这么说），令人耳目一新。感谢悉尼市，感谢你们在这一可能对我们行业产生巨大积极影响的革命中采取了领先的立场。
尽管一些建筑事务所做出了支持性的转变，但该行业不健康的工作方式往往是导致有家庭的人员（通常是女性）在职业生涯的晚年离开，转而从事对生活更 "友好 "的职业的原因。虽然情况正在改善，但女性在建筑实践中担任领导职务的人数仍然很少，这反映了这一传统。城市的公平标准将要求我们所有人（建筑师事务所、客户、承包商、大学）重新思考我们的 "正常 "工作条件，并以更好的条件取而代之。
或许，随着这一标准的发展，它将采用 "男性变革倡导者 "认可的 40/40/20 性别原则。MCC 是一个由澳大利亚 230 多名领导者组成的同行团体，致力于推动私营部门和政府在性别平等问题上的变革。建筑业是其特定行业团体之一，每个成员都在实现 40% 女性和 40% 男性的目标，其中 20% 具有灵活性（考虑到灵活性的需要）。
女性代表的平等将通过方法的多样性提高设计的卓越性，并通过鼓励工作方法和文化的变革提高整个行业的卓越性。
修订后的政策将在一定程度上重振建筑业，使其成为下一代杰出人才的职业选择，并鼓励女性留在建筑业--这个行业尊重多样性，提供公平的工作实践，促进澳大利亚创造性人才的发展，给予小参与者公平的机会，尊重适当的公平薪酬，对地球的可持续发展产生影响，并保护我们建筑环境中的卓越设计。是
与 Sarah Kay 讨论悉尼城市修正案草案