Es wurden Änderungsentwürfe zur Richtlinie für Designwettbewerbe der Stadt Sydney bekannt gegeben – und ich bin mir nicht sicher, ob der Applaus laut genug war!! 

Diese Veränderungen zielen darauf ab, unsere gebaute Umwelt im zentralen Geschäftsviertel (CBD) durch herausragendes Design aufzuwerten; sie gehen jedoch noch einen Schritt weiter und beginnen, einige der kulturellen und beruflichen Herausforderungen anzugehen, die unseren Berufsstand und, im weiteren Sinne, unsere Branche betreffen. Die potenziellen Auswirkungen sind weitreichend und äußerst positiv.  

Es gibt sechs wesentliche Änderungen. 

1. Die Teilnehmer müssen preisgekrönte Architekten mit nachweislicher Erfolgsbilanz sein

Dies trägt dazu bei, herausragende Designleistungen zu erzielen, und fördert australische Designtalente und -unternehmen im Hinblick auf langfristige wirtschaftliche Nachhaltigkeit und die Attraktivität des Berufsstandes in Australien.

2. Mindestens 50 % der Teilnehmer müssen Australier sein        

Die Designqualität wird durch lokale Kenntnisse und die Verbundenheit mit dem Ort profitieren. Dieser Schritt wird zudem junge Menschen, die in diesen Beruf einsteigen möchten, motivieren, da sie sicher sein können, dass ihnen in ihrer zukünftigen Karriere große und bedeutende Projekte offenstehen.

3. Mindestens ein Teilnehmer muss ein aufstrebender Architekt sein

Hier geht es um vielfältige Ansätze und um frische, neue Stimmen, die den Status quo hinterfragen und neu überdenken. Dies wird talentierte Nachwuchsarchitekten auf die Erfolgsspur bringen und damit wiederum großartige neue Talente für den Beruf gewinnen. 

4. Nachhaltiges Design als Schwerpunkt der Praxis 

Es ist erfreulich, dass dies nun in einer Richtlinie festgeschrieben wurde. Mehr als 850 Architekturbüros haben sich der Initiative „Architects Declare Australia“ angeschlossen; viele verbessern in dieser Hinsicht kontinuierlich ihre Leistungen und Vorgehensweisen. Und es ist äußerst beruhigend zu sehen, dass die Stadt die Bedeutung der Nachhaltigkeit als Bestandteil exzellenter Planung unterstreicht.

5. Es wird eine Gebühr angeboten, die einen beträchtlichen Teil der Teilnahmekosten abdeckt 

Ausgezeichnet. Auch wenn die tatsächlichen Kosten dadurch nicht gedeckt werden, wird das Design aufblühen, ohne dass das Unternehmen durch einen Wettbewerb übermäßig finanziell belastet und die Mitarbeiter übermäßig beansprucht werden. Dies ermöglicht es auch kleineren Büros, an einem Wettbewerb teilzunehmen, der für sie sonst unerschwinglich wäre.

Und mein persönlicher Favorit: 

6. 50 % Frauenanteil – auf Führungs- und Teamebene

In der Stadt wurde folgende Frage laut: „Bei Wettbewerben geht es um herausragendes Design – welchen Einfluss hat das Geschlecht auf herausragendes Design?“ Tatsächlich einen großen. Forbes Insights (und andere renommierte Studien) haben herausgefunden, dass die weltweit größten Unternehmen der Ansicht sind, dass Vielfalt ein wesentlicher Motor für Innovation ist. Es ist erwiesen, dass die Einbeziehung beider Geschlechter die Ergebnisse verbessert – sei es die Unternehmensleistung, die Teamleistung oder die individuelle Leistung. Wenn sowohl männliche als auch weibliche Denkweisen und Beiträge in die Designlösungen einfließen, steigert dies den Wert der Designergebnisse. 

In einer Branche, die um Geschlechterparität in Führungspositionen kämpft – insbesondere im Bereich Design – ist dies (gelinde gesagt) motivierend und eine echte Erfrischung. Vielen Dank, Stadt Sydney, dass Sie eine Vorreiterrolle bei dieser möglicherweise enorm positiven Revolution für unseren Berufsstand übernehmen. 

Trotz positiver Veränderungen in einigen Architekturbüros sind ungesunde Arbeitspraktiken in diesem Beruf oft der Grund dafür, dass Menschen (häufig Frauen) mit Familien in den späteren Jahren ihrer Karriere in einen „lebensfreundlicheren“ Beruf wechseln. Auch wenn sich die Lage verbessert, spiegelt der Mangel an Frauen in Führungspositionen in Architekturbüros weiterhin dieses Erbe wider. Die Gleichstellungsstandards der Stadt werden von uns allen (Architekturbüros, Auftraggebern, Bauunternehmern, Hochschulen) verlangen, unsere „normalen“ Arbeitsbedingungen zu überdenken und durch bessere zu ersetzen. 

Vielleicht wird dieses Kriterium im Zuge seiner Weiterentwicklung das von den „Male Champions of Change“ befürwortete Geschlechterprinzip 40/40/20 übernehmen. MCC ist eine Peer-Gruppe von über 230 Führungskräften aus ganz Australien, die sich für den Wandel in Fragen der Geschlechtergleichstellung im privaten Sektor und in der Regierung einsetzen. Die Architektur ist eine ihrer branchenspezifischen Gruppen, wobei jedes Mitglied auf dem Weg ist, einen Anteil von 40 % Frauen und 40 % Männern zu erreichen, wobei 20 % flexibel sind (in Anerkennung der Notwendigkeit von Flexibilität). 

Eine ausgewogene Vertretung von Frauen wird die Designqualität durch vielfältige Ansätze verbessern UND die gesamte Branche voranbringen, indem sie einen Wandel der Arbeitspraktiken und -kulturen fördert. 

Eine überarbeitete Politik wird die Architektur als Berufswahl für die nächste Generation brillanter Köpfe wiederbeleben und Frauen dazu ermutigen, in diesem Beruf zu bleiben – einem Beruf, der Vielfalt achtet, faire Arbeitsbedingungen bietet, Australiens kreatives Talent fördert, kleinen Akteuren eine faire Chance gibt, angemessene Löhne gewährleistet, einen Beitrag zur Nachhaltigkeit unseres Planeten leistet UND herausragendes Design in unserer gebauten Umwelt schützt. JA!

Sarah Kay ist Architektin und Direktorin des weltweit tätigen Unternehmens Woods Bagot. 

Woods Bagot ist Gründungsunterzeichner von „Architects Declare Australia“ und Mitglied der Initiative „Architects Male Champions of Change“. Diese Stellungnahme bezieht sich speziell auf die vorgeschlagene Änderung des Wettbewerbsverfahrens für Hochhauscluster im zentralen Geschäftsviertel (CBD), die derzeit im Rahmen des Entwurfs der Planungsstrategie für das Zentrum von Sydney als Ergänzung zur „Competitive Design Policy: Central Sydney“ der Stadt Sydney öffentlich ausgestellt ist.