混合动力将继续存在，但现在的问题是没有规则。每个人都在造假，需要领导力。
伍兹贝格6 Parramatta Square（6PSQ）办公 。
全球建筑设计事务所伍兹贝格认为，要让人们重新回到办公室，需要强有力但又富有同情心的领导。
伍兹贝格 办公 业务负责人阿曼达·斯塔纳韦表示办公 在经历了三年新冠疫情导致的办公 后，混合办公模式已深入人心，但许多企业仍未就居家办公与办公室办公的分配制定明确规定。
即使有规定，也经常得不到执行。员工而不是管理层在选择每周到办公室的天数。
她说，这正在侵蚀公司文化，如果大部分员工经常缺勤，公司文化就无法维持下去。
"混合动力将继续存在，但现在的问题是没有规则。斯坦纳韦说："每个人都在造假，需要领导力。
这可以简单到让企业高管谈谈公司对办公 的考量，以及他们采取了哪些措施来“让通勤变得值得”并吸引员工回归。
但是，许多大型雇主选择保持沉默，在不确定的时期将他们的经验保留在内部，而不是公开他们的经验。
"还没有哪家大公司做出过这样的举动，并真正为此大喊大叫--'嘿，我们打造了一个拥抱混合动力、拥有更好技术、绝对令人惊叹的未来办公室'"。
布伦温·麦科尔（Bronwyn McColl） 伍兹贝格（伍兹贝格Bagot）墨尔本办公 负责人，她表示，“关键在于企业文化无法伪造”，这往往决定了员工是重返办公室还是继续居家办公。
"企业现在意识到，他们必须真正实现文化。不能只是在网站上提出一个价值主张，就能让大家重新参与进来，"McColl 说。
"如果你真的拥有强大的文化，而且它是存在的，人们就想成为其中的一部分，这种感染力让人们愿意参与其中。
"这又回到了领导力"。
她说，关键是公司领导要倾听员工的意见。
“如果他们不来，原因是什么？哪些措施有效，哪些无效？他们对办公有什么需求？而这些需求可能并非我们所想象的那样，”麦科尔说。
"好的领导就是倾听员工的心声，了解他们的需求"。
办公 面临的另一个重大问题是，受混合办公模式影响，加之Facebook（Meta）、亚马逊、微软和推特等领先科技公司大幅裁员，导致新冠疫情后办公空间供过于求。
"Stanaway说："一些大公司正在减掉30%到40%的投资组合，但他们做得非常低调。
"我们最好还是面对真相，而不是把它藏在地毯下面不说"。
Stanaway 说，众多企业面临的最普遍、最紧迫的问题是员工管理--他们在何时何地工作。
即使是那些已经实施了办公室/家庭分离指导原则的企业，也不愿意向员工施加压力，迫使他们遵守，因为他们担心在紧张的劳动力市场上会失去他们。
然而，另一些企业则因果断推进一种崭新的办公 而获益，这种模式得到了专为时代需求而设计的新办公空间的支持。
M&C Saatchi 集团就是一个很好的例子，该集团最近为其位于悉尼麦格理街 99 号的新总部揭幕。
新的创意中心首次将 M&C Saatchi 集团的专业代理机构集合在伍兹贝格 设计的合作与创意空间内。
"M&C Saatchi Group AUNZ 首席执行官 Justin Graham 说："M&C Saatchi 集团的宗旨是实现客户、员工和我们所在行业的远大目标。
格雷厄姆说，新办公室 "让我们能够在一个前沿的环境中激发灵感、创造和合作。
"随着业务的发展，这是向前迈出的关键一步"。
该中心专为混合办公而设计，在交通大楼三层 3000 平方米的空间内，设有多个协作空间以及一个可供安静办公的图书馆。
伍兹贝格 M&C Saatchi集团办公室的重新设计体现了后疫情时代两大主要办公 。
"她说："对质量的追求也是对个性的追求。
伍兹贝格 为新南威尔士州政府设计的 6PSQ 办公室。
从更宏观的角度来看，新南威尔士州政府将来自多个部门的约10,000名政府工作人员聚集在悉尼西部伍兹贝格设计的“面向未来的办公场所。
该办公 拥有109,000平方米的连通办公空间——包括帕拉马塔广场6号楼的15层，以及毗邻的帕拉马塔广场4号楼的全部33层。
新南威尔士州物业与开发部商业开发与管理执行总监 Stace Fishwick 说，帕拉马塔广场 6 号将于 2022 年年中竣工，这对政府来说是一场 "重大革命
"位于帕拉马塔广场 6 号的塔楼成功地适应了不断变化的世界，"Fishwick 说。
"它是在大流行病期间设计的，实时展示了精心设计的空间能够灵活应对和适应不断变化的租户和用户需求。
“这一出色的可持续设计彰显了政府致力于将人们办公 、提升工作效率并减少环境足迹的方针，同时仍能打造出优质空间，通过多样化的工作环境和连贯的用户体验，满足各类工作人员的需求。”
斯坦纳韦说，与普遍看法相反，传统实体办公室的作用从未像现在这样重要，它提供了一个中心协作空间和文化试金石。
"斯坦纳韦说："与我们的大多数客户一样，新南威尔士州政府也在不断发展他们的员工队伍，提升实体办公室在促进文化、联系和协作方面的作用。
总而言之，斯坦纳威和麦科尔强调，卓越的设计仅仅是充满活力的办公 的一个要素办公 必须始终建立在强大的企业文化和有效领导的基础上办公 如今正备受瞩目。
25 Aug 22
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22 年 11 月 15 日
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