如今，"包容性 "是一个常用词，对你来说，"包容性空间 "意味着什么？ 

从本质上讲，“包容性空间”的核心在于酒店与餐饮 这是一种以人为本的设计理念，旨在营造能激发归属感的体验。 一些不可或缺的设计基石包括直观的布局、符合人体工学的家具，以及满足终端用户需求的多样化功能。然而，最关键的要素是贯穿始终的设计叙事，它赋予设计一种真实、有时甚至极具争议的个性，这种个性是该项目独有的。 人们被鼓励去参与其中，并评估一个空间是否能引起共鸣。酒店与餐饮 ，与过去那些平淡无奇、不分青红皂白的“香草盒子”式设计形成了鲜明对比——那些设计虽意在服务所有人，却未能真正打动任何人。对我而言，真正包容的空间，是那种拥抱并颂扬“与众不同”所带来的积极影响的空间。

您提到了 "融入 "和 "归属感 "之间的区别。您认为作为移民是否影响了您的这种区别？

确实如此。14岁时我从台湾移居美国，当时（至今仍是）一直在寻找能让我感到宾至如归的社群。在这个过程中，我意识到“包容”与“归属”之间存在着显著的差异。被包容意味着被邀请加入，但这并不总是意味着你的声音会被倾听，你的信念会被认可。 真正的多样性，正如酒店与餐饮所体现的那样，意味着营造一种环境，让每个人都能感受到归属感，并因其真实的自我而受到珍视。  作为团队负责人，我常以自身经历为鉴，以此指导我与同事的互动方式。对我而言，重要的是让每位成员——无论是客户还是内部团队——都能通过积极倾听和洞察言外之意，感受到被认可并凝聚在一起。归属感具有赋予团队信心、激发创意，并通过集体智慧丰富成果的力量。 

有趣的是，从学校毕业后，你没有接受一家成熟的大型设计公司的职位，而是选择了一家年轻的精品工作室。你一直是个冒险家吗？  

我并不觉得这是在冒险，我只是觉得这样做是对的。我与这两家公司的关系都很融洽，最终我选择了自己的直觉。我不会把自己描述成一个冒险家，但我也不害怕违背规律或更传统的选择。这对我来说是个正确的决定；我可以在一个较小的工作室里身兼数职，并立即投入到各种事务中。这符合我的个性，让我有一个宽松的框架去探索，也验证了我对自己的信任。回首往事，我知道如果我没有走上这条路，没有遇到我的导师，我就不会有现在的成就（因为没有人能靠自己走到今天！）。接触到的知识和经验令人难以置信。我不断提醒自己，真正的成功在于真实。此外，当一个人真实地展现自己时，就会为其他人创造一个安全的空间，让他们也能这样做。

对您来说，项目中最有成就感的部分是什么，是开始还是完成？ 

两者都是！它们同样令人满足，是同一个完整循环的一部分。项目开始时的激动心情会自然而然地流露出来，并让位于看到愿景变成现实时的喜悦。

关于室内设计 未来，最让你感到兴奋的是什么？ 

我觉得我们正处于重新定义建筑师或设计师含义的风口浪尖，我很高兴看到这些正在进行的对话将如何改变我们的行业实践。这与我之前说的归属感有关。我认为，真正与客户和队友建立伙伴关系，将使动态变化更加公平，不仅能激发人们最创新的想法，最终还能产生更好的设计。当团队中的每个成员都受到重视时，每个人都会有更多的 "参与感 "来取得成果。希望这将有助于重塑人们的看法，从检查方框和以时间换金钱的模式转变为关注我们的附加值。

我也非常期待酒店与餐饮 各类项目中酒店与餐饮 越来越重要的角色。这一趋势日益明显，而酒店与餐饮 各行业酒店与餐饮 融合，最终将惠及各方。

是什么吸引你把这个行业作为自己的职业？ 

年幼时，我喜欢做白日梦和不停地提问，这常常与强调集体主义的文化相冲突。我经常被提醒 "孩子应该被看见，而不是被听见"。我在素描本上找到了慰藉和表达的自由，我可以在素描本上尽情发挥想象力，在本该做作业的时候把涂鸦藏在课本下面。成年后，我开始寻找一份能让我与人分享想象力的职业，让他们体验我通过建筑环境培养出来的充满活力的内心世界，这也是合情合理的。

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Agna Brayshaw
内容与传播负责人（北美）