作为伍兹贝格最新的北美合伙人，桑德拉-文图拉迄今为止的成长历程证明了她的多才多艺、敬业精神和培养身边人的决心。

Sandra Ventura 在伍兹贝格工作超过 13 年，现已晋升为旧金山工作室的负责人。Sandra 以多才多艺著称，在设计、技术和项目管理方面积累了丰富的经验，是伍兹贝格 全球领导团队中不可多得的一员。

作为一名项目负责人和设计师，Sandra 以其多方面的工作方法和建立灵活团队的承诺而脱颖而出。2011 年加入伍兹贝格 后，她将自己在亚洲从事大型项目的丰富经验运用到为苹果零售店集团主导多个设计的复杂任务中，最终在美国和加拿大交付了 60 多家零售店。

从那时起，桑德拉对航空业的热情促使她转移工作重心--从洛杉矶国际机场南航站楼项目开始。她的团队建设方法值得一提，那就是强调多样性和包容性。在组建项目竞标团队时，她积极争取少数民族公司的参与，并在选择共同完成项目的合作伙伴时确保男女比例的平衡。

"作为首席建筑师，我们有责任让不同的声音汇聚一堂。包容性不仅仅是一个流行语。它是创造具有创新性和代表性的设计的关键因素。我们有权力也有责任确保少数族裔公司和女性不仅出现在我们的项目中，而且是我们项目不可或缺的一部分，"她肯定地说。

当被问及她对大型航空项目的热情时，桑德拉回答说："航空项目不仅仅是建筑上的壮举，更是服务于社区和无数人的重要项目。这些项目是为所有人设计的，体现了包容精神"。

指导是桑德拉领导风格的另一个重要方面。她利用较小的项目团队作为培训年轻员工的机会，在紧迫的时间内传授宝贵的经验。她在快速周转的工作场所项目和长期航空事业方面的经验都为她提供了独特的学习机会。令她感到自豪的是，她的几位学员已经在伍兹贝格成功晋升。

工作室主席帕特里克-戴利（Patrick Daly）：桑德拉晋升为旧金山工作室的负责人，证明了她在公司超过 13 年的工作中表现出的卓越才能和领导力。无论是担任项目建筑师还是项目经理，桑德拉在所有项目领导岗位上都始终如一、一丝不苟。Sandra 赢得了客户和同事的信任和信心。作为负责人，她无疑将继续提升我们的员工和项目。祝贺桑德拉，当之无愧。

桑德拉出身于洛杉矶的一个移民家庭，这深深地影响了她的职业观。热爱艺术的她不仅将建筑视为一种职业和谋生手段，还将其视为一种创造力，使她能够在从事自己热爱的工作的同时养活自己和家人。

桑德拉毕业于麻省理工学院和帕森斯设计学院，她深感大学教育为她打开了一扇超越父母经验的大门。现在，桑德拉自己也已为人母，她认为母亲的身份更加坚定了她的职业承诺：

"我们都希望自己的孩子幸福美满，但你不能忘记自己，不能忘记自己喜欢做的事情。最后，孩子们会继续前行，会走出自己的路。不要迷失自我，因为做妈妈只是你的一部分。它很重要，但只是你身份的一个方面。

当被问及对伍兹贝格的未来最期待什么时，桑德拉的热情溢于言表，尤其是对加州工作室的发展。她和洛杉矶的负责人马特-杜查姆（Matt Ducharme）通过与苹果公司的合作建立了一种合作模式，展示了如何在不同工作室之间无缝共享资源和收入。这种方法超越了地域界限，无论团队成员身处何地，都能相互支持。"我们互相照顾"，她说。

桑德拉的愿景不仅仅局限于当前的成功，她希望在伍兹贝格的北美工作室之间建立更紧密的联系。通过加强旧金山、洛杉矶和纽约之间的合作，她看到了扩大公司能力、承接更多雄心勃勃的项目的机会。这一战略整合不仅将扩大公司的项目组合，还将营造一个更具活力和协作性的工作环境，使团队能够以更高的创造力和效率应对复杂的挑战。这是伍兹贝格 致力于成为一个多工作室、跨学科组织的生动例证。

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阿格娜-布雷肖
内容与传播负责人（纽约）