2019年3月8日，我们的全球工作室（由全球五个不同地区的15个工作室组成）共同庆祝国际妇女节。在我们为期一周的社交媒体活动中，各工作室都以公司的特定标语 #WomenatWoodsBagot 为标志，由一位被提名的女设计师代表我们，她是伍兹贝格文化的典范。
这些提名者在Facebook、LinkedIn、Twitter和Instagram上均有专题报道，每位提名者都接受了问答环节，分享了他们的灵感来源、职业历程，并为有志于投身建筑与设计行业的女性提供了建议。提名者包括我们香港工作室的负责人夏洛特·瓦利（Charlotte Varley）；驻伦敦的副负责人黛比·雷（Debby Ray）；珀斯工作室的负责人伊娃·苏（Eva Sue）； 驻纽约室内设计 Jessica室内设计 ；驻迪拜的副总监凯子·布齐里（Keiko Bouziri）；驻悉尼的副总监拉里萨·莫斯（Larisa Mos）；驻墨尔本的副总监丽莎·詹宁斯（Lisa Jennings）；驻旧金山的高级副总监露西尔·伊诺森西奥（Lucille Ynonsencio）；北京工作室的副总监杨倩倩；上海的高级建筑师金丽塔（Rita Jin）；阿德莱德的高级副总监萨拉·豪登（Sara Howden）；以及驻布里斯班的副总监莎拉·麦克马洪（Sarah McMahon）。
据联合国称，国际妇女节目前在20个不同国家庆祝，其起源可追溯至1909年的美国，当时作为劳工运动的一部分，妇女们抗议恶劣的工作条件。此后，这一节日历经历史变迁，逐渐涵盖了争取选举权、担任公职、妇女工作权、职业培训以及消除办公歧视等多个议题。
建筑行业也不例外。例如，根据美国大学建筑学院协会（Association of Collegiate Schools of Architecture）的数据，在美国，男女建筑专业学生的毕业率相当。然而，根据美国劳工统计局的数据，截至 2017 年，只有 28% 的建筑师是女性。造成这一下降的原因有很多，包括工作与生活的平衡、骚扰、歧视以及缺乏报酬和上升空间。
伍兹贝格是一家全球性公司，拥有多元化的背景。例如，在我们的负责人中，女性占 35%，在我们的员工总数中，女性占 47%。在我们的九人董事会中，有三人是女性。
公司内部也已落实了具体政策。两年前，我们设立了一条全球举报热线，用于匿名举报办公内的不当行为。此外，各地还推出了旨在促进办公公平的举措，例如上海工作室的“女性俱乐部”。公司致力于彰显女性对该领域的贡献，并向全体员工普及多元文化带来的益处。