我们与这位来自纽约的负责人进行了交谈，讨论了他最近在旧金山举行的美国建筑师协会 2023 年 TAP（建筑实践中的技术）研讨会上的开幕主题演讲。
有些人认为，人工智能将在互联网的任何一个角落取代人类，但这在架构上可能会有所不同。
伍兹贝格技术创新全球负责人谢恩-伍兹贝格（Shane Burger）认为，21 世纪的建筑师是增强型的，但仍然非常人性化，因为人工智能无法处理人与人之间的互动和社会变化。
"伯格在美国建筑师学会 2023 TAP 研讨会的开幕主题演讲中说："它无法随着时间的推移改变自己的心智模式，你必须从头开始重新编程。
在准备他最近的演讲时，伯格选择了一种体验式练习，以了解人工智能是如何将建筑师的情境化的，并指示生成式人工智能平台，如 Midjourney（一个根据提示创建图像的网站），想象五位建筑师在一座现代建筑前的情景。
"我只是想知道它能做些什么，"他承认。"我在[友邦保险展'23]上的部分演讲内容是关于分类系统的问题--尤其是那些根据 80 和 90 年代的语言训练出来的分类系统，它们显示了一种特殊的政治"。
Burger 解释说，这些生成的图像揭露了一个有偏见的、陈旧的思维过程的底层，概括了编码员和数字众包的瞬间快照。这种视角往往以白人特权男性的经验为中心。
然而，就在伯格发表演讲的第二天，美国建筑师协会的罗伯特-伊斯特（Robert L. Easter）登上了美国建筑师协会的舞台，领取了小惠特尼-M-杨奖，以表彰他为建筑领域带来的多样性。他在获奖感言中承认，60 年前，黑人建筑师只占该行业的 3%，并指出这一数字今天仍然相同。
因此，对伯格来说，有两件事是正确的：人工智能是技术偏见内化的产物，但它的洞察力也是对建筑行业的诊断。
他说："我花了 24 次尝试，直到图像中出现一名女性。"他指出，人工智能程序也有不准确的地方，经常会出现四、六个人的图像，有时只显示五名建筑师。
"只有两次出现明显的有色人种，"伯格说。
关键的启示是，鉴于性别、种族和多样性相关的差异巨大，建筑本身并不是一个进步的领域，因此争论人工智能目前能否取代人类建筑师，会分散人们对创造一个更加公平的未来所需的努力的注意力。
不过，虽然人工智能不是绝对的答案，但它可以作为团队的新成员，帮助创造设计的解决方案空间。
但是，就像对待任何团队成员一样，Burger 认为必须评估其背景、经验、强项和弱项的范围和局限性，以便将其思维注入设计过程。
他警告说，建筑师在利用技术时必须谨慎使用语言，并积极倡导消除这些系统中存在问题的陈规定型观念。
"伯格断言："就像任何一个人一样，都会有一定程度的偏见，所以你在倾听的同时，也要慎重对待。
同样，他认为以人为本的建筑能让人意识到对空间的生理反应，能在动态社会化的基础上激发明智的选择，并为建筑师留出空间，让他们专注于感同身受的建筑，以分析为依据，以技术为辅助，但又非常人性化。
对他来说，下一步是继续仔细研究语言和技术的作用，并质疑其对建筑中有害做法的贡献。他正在为伍兹贝格 如何在设计中合乎道德地利用人工智能制定一个信息框架和指导材料。
媒体咨询 丹尼斯-加西亚 内容与传播负责人（北美）
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