Arbeitsplatz ganz oben

Warum gilt der Leesman Award als weltweit höchste Auszeichnung für Arbeitsplatzgestaltung und inwiefern ist er für Arbeitgeber von Bedeutung?

Im Gegensatz zu vielen anderen Berufen, in denen die Grenze zwischen Erfolg und Misserfolg klar gezogen ist – man denke nur an die Sekunden, die bei einem olympischen Sprint zwischen Gold- und Silbermedaillengewinnern entscheiden, oder an die Anzahl der verkauften Tonträger, die für eine Platinauszeichnung erforderlich sind –, sind absolute Werte im Designbereich selten. Die hohe Aussagekraft des Leesman-Index beruht darauf, dass er anhand von Mitarbeiterfeedback ermittelt wird. Damit ist er eine der wenigen Auszeichnungen, die direkt an der Quelle misst, inwieweit ein Arbeitsplatz das Unternehmen und seine Mitarbeiter unterstützt.

Ein hoher Rang im Leesman-Index bedeutet, dass die Endnutzer bei der Arbeit zufrieden, gesund, wohl und produktiv sind – was deutlich zeigt, wie die Gestaltung die Leistung der Mitarbeiter fördert und gleichzeitig den Ertrag des Unternehmens steigert. Leesman setzte seine Untersuchungen auch im Zusammenhang mit dem Anstieg der Heimarbeit in den Jahren 2020/21 mit seiner „Home Working Survey“ fort, wodurch das Unternehmen umfangreiche Daten gesammelt hat und auf dem heutigen Markt weiterhin als relevante Informationsquelle dafür gilt, was Mitarbeiter benötigen, um unabhängig vom Standort ihre beste Leistung zu erbringen.

Was erwarten Arbeitgeber von ihren Arbeitsplätzen im Rahmen der „Rückkehr an den Arbeitsplatz“?

Das Geheimnis eines erfolgreichen Arbeitsplatzes liegt in der Übereinstimmung zwischen Unternehmenskultur und Unternehmenszweck. Der physische Arbeitsplatz verliert zwar nicht an Bedeutung, doch sein letztendlicher Erfolg hängt von der Qualität ab und davon, dass man sich eingehender mit den Gründen befasst, warum ein Mitarbeiter lieber ins Büro kommt, anstatt zu Hause zu bleiben.

Untersuchungen von Leesman zeigen, dass Mitarbeiter, die ins Büro zurückkehren, dies tun, um informelle Kontakte zu pflegen, von anderen zu lernen und Besprechungen abzuhalten. Dies ist die „Soft Power des Ortes“ – ein Begriff, den wir verwenden, um das Büro als einen Ort zu beschreiben, an dem „Soft Skills“ wie zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikation, Zeitmanagement, Problemlösung und Situationsbewusstsein entwickelt werden können. Das Büro der Zukunft wird eine wichtige Rolle dabei spielen, diese kulturellen Verbindungen zu fördern.

Die Anerkennung der „Soft Power des Ortes“ bedeutet, dass es die Qualität des Raums ist – gemessen an seiner Fähigkeit, Verbindungen zu fördern und eine positive Unternehmenskultur zu stärken –, die Mitarbeiter zurücklockt. Der Zugang zu Technologie, die lebhafte Atmosphäre im Büro und die Vielfalt der verfügbaren Räume sind entscheidende Anreize für diejenigen, die einen Arbeitsweg in Betracht ziehen.

Kunden wie BHP, CBA und Goodman, die die Prioritäten von Wohlbefinden und Mitarbeitergesundheit in die Gestaltung ihrer physischen Arbeitsstätten integriert haben, verzeichnen einen erfreulichen Zustrom von Mitarbeitern, die ins Büro zurückkehren. Unsere Räumlichkeiten für diese Kunden zeichnen sich durch gemeinsame Merkmale aus, darunter Yogaräume, eine Fülle von Pflanzen, biologische Vielfalt, abwechslungsreiche Raumstrukturen, eine große Auswahl an Arbeitsplätzen sowie eine entspannte Herangehensweise daran, wo und wie ihre Mitarbeiter arbeiten.

Was müsste ein Arbeitsplatz mitbringen, um 2022 ganz oben auf dieser Liste zu stehen?

Um in dieser neuen Ära der Arbeitsplatzgestaltung bestehen zu können, sind Flexibilität sowie die Fähigkeit gefragt, den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass er den Bedürfnissen seiner Nutzer entspricht. Um 2022 ganz oben auf der Liste zu stehen, müssen Designer gemeinsam mit ihren Kunden ein außergewöhnliches und ganzheitliches Erlebnis für Mitarbeiter und Kunden geschaffen haben. Dies erfordert einen vielfältigen und hochwertigen Arbeitsbereich mit hervorragendem Service und intuitiver Technologie, der eine Integration von hybridem Arbeiten ermöglicht – effizient und dennoch persönlich.