人力资源与企业文化经理

About伍兹贝格 - 面向未来世界的建筑设计

我们设计的场所能够应对瞬息万变的世界所带来的挑战和机遇。我们致力于探索、影响和社区，创造持久、前瞻性的成果，释放人类的最大潜能。我们的全球设计文化致力于创造力、复原力和目标--我们确保每个项目都能为客户的愿景做出贡献，激励后人。

伍兹贝格 7C Network。7C Network是一个由设计与建筑公司组成的综合网络，致力于提供“整体空间设计”（Total Place Design），这是一种旨在打造变革性环境的整体解决方案。该网络整合了旗下各品牌——包括伍兹贝格、ERA-co、Impact Futures和Customs Bureau——的专业能力，提供空间营造、可持续发展、建筑室内设计 奢华室内设计 服务。

关于职位

人力资源与文化经理将与北美业务部门紧密合作，为洛杉矶、纽约和旧金山的领导层提供关键的人力资源与文化运营支持及战略建议。该职位负责推动人力资源战略的协调统一，管理端到端的人力资源流程以契合业务目标，在该地区落实全球人力资源与文化倡议，并就劳动力、人才及员工关系事宜向工作室领导层提供指导。 该职位负责管理日常的人力资源与文化事务，实施符合全球框架的区域性举措，并支持有效的人力资源管理实践，以提升员工绩效、敬业度及业务成果。

该职位隶属于全球人才与文化团队，负责与区域及全球利益相关方建立互信且协作的关系，并作为北美业务的人才与文化领域积极主动的合作伙伴。该职位需预判人才需求、解决问题并保障一致的员工体验，同时有效应对当地法规要求、PEO安排以及美国的福利和退休流程。

主要职责

地区风土人情

• 与各工作室负责人及工作室管理团队合作，制定并实施与7C的战略和运营目标相一致的人才与文化计划。
• 支持贯穿员工全生命周期的各项人才管理活动，包括人才吸引、入职、员工敬业度提升、人才发展、继任规划、职业发展、员工留任以及离职管理。
• 协调全球“人才与文化”项目的区域落地工作，包括员工体验举措、员工敬业度调查、多元与包容项目及相关活动。
• 随时关注劳动法规、市场趋势和行业惯例，并为工作室负责人提供建议和指导。
• 分析劳动力趋势及其对业务的影响，以支持基于事实的决策。
• 通过客观的建议、质疑和建议，支持做出有效的商业决策。
• 与北美各地的工作室主席、工作室管理团队、员工以及内部和外部的关键利益相关者建立牢固、互信的关系。
• 采取主动措施，识别新兴的人才需求、风险和机遇，并向领导层提供切实可行的解决方案和建议。
• 负责管理公司与PEO服务商的关系及相关雇佣流程，与服务商密切合作，解决员工、薪资、福利及运营方面的问题。
• 负责监督和协调401(k)计划的管理及相关流程，包括员工信息变更、缴费、合规工作、年度流程，以及与计划提供商和内部利益相关方的联络。

员工关系

• 就员工关系事宜（包括绩效管理、纪律处分、办公 相关问题以及适用的劳动法规）向领导层提供建议、指导和辅导。
• 以专业且保密的方式处理员工的关切、申诉、投诉及调查事宜。
• 识别并缓解与人员相关的风险，并支持符合合规要求的人员管理实践。

绩效、薪酬与晋升

• 负责统筹区域内的绩效、薪酬和晋升工作，包括绩效考核、晋升流程、薪资评审以及奖金发放。
• 根据需要管理非定期薪资评审、薪酬调整及晋升流程。

全球人才与文化

• 支持制定和实施符合立法要求及人力资源与文化最佳实践的人力资源政策、计划和举措。
• 与全球人力资源与文化团队通力合作，制定各项举措，以强化企业文化、提升员工体验并提高组织效能。
• 通过员工参与计划和领导层的支持，弘扬并贯彻公司价值观和行为准则。

劳动力规划与报告

• 与工作室管理层及人力资源团队合作，支持人力规划，并确保能力与资源的合理匹配。
• 编制并分析人力资源与企业文化相关指标及报告，包括员工人数、人员流动情况、趋势分析以及其他业务报告要求。
• 发掘持续改进的机会，并为整个地区的高绩效文化建设做出贡献。
• 根据需要开展其他区域性“人才与文化”相关举措和活动。

关于您

您是一位自信且平易近人的人力资源与文化领域专业人士，善于建立互信关系，并能与企业各层级人员有效合作。您具备出色的辅导和影响力，沟通清晰，并通过稳健的判断力、正直的品格和专业的素养赢得信任。您以谨慎和审慎的态度处理敏感事务，在员工需求与业务需求之间取得平衡。您善于协作且积极主动，能够预见挑战，利用数据和洞见 为决策提供依据，并主动承担责任直至问题解决。 您能够从容地在快节奏的环境中平衡相互冲突的优先事项，并以务实、注重解决方案的方式开展工作。您具备韧性和适应力，能够自信地应对变化，并在变化过程中为他人提供支持。

资格和经验：

• 拥有人力资源、工商管理或相关学科的学位。
• 最好具备相关“人员与文化”或“人力资源”领域的专业认证。
• 可考虑教育、培训和专业经验的等效组合。
• 在人才与文化战略及举措方面，拥有与高层领导和高管团队合作的经验。
• 在处理员工关系事务、绩效管理流程以及办公 调查方面拥有丰富经验。
• 在人才管理、劳动力规划、继任规划和员工发展方面拥有丰富的实践经验。
• 在复杂的商业环境中实施人力资源与企业文化计划和项目的经验。
• 对劳动法规、人力资源与企业文化实践以及劳动力趋势有深入的了解。
• 在解读劳动力数据并提供有价值的见解和建议方面拥有丰富经验。
• 熟练掌握 Microsoft Office 应用程序，尤其是 Excel。
• 在美国专业雇主组织（PEO）模式下工作并熟悉其运作的经验，包括管理服务提供商关系及相关雇佣流程。
• 在401(k)流程的运营和管理方面拥有实际经验，并曾与退休计划服务提供商合作。
• 精通美国雇佣惯例、福利管理及合规要求。

主要交付成果：

• 有效实施与业务目标相一致的区域人才与文化战略。
• 在北美地区成功实施全球“人才与文化”计划和举措。
• 在整个地区有效管理员工关系并降低风险。
• 及时推进绩效、薪酬、晋升和人才管理流程。
• 准确且富有洞见的人力资源与企业文化报告、劳动力分析以及业务建议。
• 与工作室负责人建立牢固的合作伙伴关系，以支持人才规划、员工敬业度提升及业务绩效。
• 在整个地区范围内，始终如一地贯彻执行人才与文化方面的政策、实践及公司价值观。

如何申请

应聘者须通过我们“人才与文化经理”职位的领英招聘信息提交简历。所有应聘材料将严格保密。我们不接受未经邀请的简历，也不接受来自猎头机构的候选人推荐。我们收集的所有个人数据都将予以保密，且仅用于招聘目的。

强制性要求：申请该职位时，申请人必须拥有在美国工作的合法权利，这是必不可少的条件。

7C – 整体空间设计网络

7C是平等机会雇主。我们致力于提供平等的就业机会，不因种族、肤色、族裔、血统、宗教、信仰、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、性别认同、性别表达及退伍军人身份而有所区别。在7C，我们致力于营造一个尊重差异、珍视多元、公平公正的环境，让每位成员都能感受到归属感。 我们深知，任何个人都无法超越集体智慧。我们坚信，构建多元化的团队是激发创造力与创新设计的基石——唯有通力协作，方能释放员工、客户及周边社区的无限潜能。通过包容性领导力与真正全球化的工作室网络，您将在此找到发声渠道，获得所需的支持与灵活性，以真实的自我投入工作，成就非凡职业生涯。