WGEA 雇主对《2025 年性别薪酬差距》的声明

本声明旨在针对世行性别薪酬差距提供进一步的见解和信息。WGEA 报告中包含的信息以及用于确定性别薪酬差距的计算方法是基于 2023 年 4 月 1 日至 2024 年 3 月 31 日期间的澳大利亚员工。报告全文见下面的小册子： 

我们的 DEI 声明

伍兹贝格致力于多元化与包容性 (DEI)，因为它能提高员工参与度、留住更多员工、增强设计成果并改善财务业绩。归根结底，为每个人实现公平的成果是伍兹贝格 为支持全体员工所能做的最好的事情，也是我们的首要任务之一。

我们的使命宣言--正如我们的 "多样性与包容性 "计划所概述的那样--是 "实现建筑与设计历史的深刻转变，承认并促进充分的多样性，以丰富我们的文化及其成果的质量"。

为什么会出现性别薪酬差距？

伍兹贝格在澳大利亚业务中的男女比例为 50/50，其中 42% 的高级领导职位由女性担任。伍兹贝格 积极倡导、监督、投资和发展的一个重点领域，仍然是公司领导层中的高级女性代表。

伍兹贝格通过每年招收毕业生项目，不断培养未来的领导者。在澳大利亚的五个工作室中，我们同时聘用建筑和室内设计专业的毕业生，我们的目标是实现男女比例 50/50。在上一届毕业生中，68% 为女性。我们将一如既往地致力于为女性提供职业发展机会。

伍兹贝格承认，女性往往在行政和支持性职位中占主导地位。据统计，在这些职业渠道和职业流中占主导地位的女性并不担任领导职务。当更多的女性担任低薪职位时，确实会造成性别薪酬差距，这也是为什么我们的毕业生接收计划是我们培养未来女性领导人才不可或缺的一部分，并且确实会对这些结果产生影响。

伍兹贝格 2023/24 年世界性别平等报告的成果是什么？

2023-2024 年，我们澳大利亚员工的性别薪酬差距如下：

我们正在采取哪些行动来解决性别薪酬差距问题？

我们继续通过定期审查内部薪酬和性别构成来监控薪酬差距，以提高整个组织的公平性，并与外部薪酬基准进行对比。我们的内部流程包括审查新员工和所需的技能组合、绩效评估和内部晋升，同时关注性别平等。

伍兹贝格在 "25 - 29 财年全球多元化、平等与包容计划 "中研究了性别薪酬差距问题，在该计划中，交叉多元化方面（包括性别、种族和残疾）的问题将在 4 年时间内通过整个企业范围内可实现的目标加以解决。我们的全球目标是，通过逐个工作室进行分析，了解数据和其他因素，到 29 财年在全球范围内实现 +/- 2% 的性别薪酬差距。