2021-02-23

聚焦 - 罗西娜-迪玛丽亚

罗西娜-迪玛丽亚合伙人利用她在伍兹贝格的平台推动行业变革--通过倾听、行动和合作，积极促进建筑、设计和房地产行业中原住民和托雷斯海峡岛民的可持续业务增长、职业发展和经济参与机会。

原住民咨询是原住民艺术文化中心(AACC) 设计的重要组成部分，您有什么心得想与他人分享？

倾听的重要性。作为设计师，我们需要继续扩大我们对倾听含义的理解，并真正专注于让他人听到我们的倾听。倾听不仅仅是听--它需要致力于解码、培养、发掘更深层次的意义，还需要投入时间。在创造对话的过程中，我们可以找到很多快乐。

接受批评也很重要，要知道，要使你的建筑具有可读性，你就必须找到所有问题的根源。要有宽宏大量的胸怀--建立信任和相互宽宏大量的做法会使咨询过程成为一种教育体验。树立一种意识，即你正在与一种文化的过去同行，为其未来创造一个安全的场所。

"倾听不仅仅是听，它需要致力于解码、培养、发掘更深层次的意义，还需要投入时间"。

世行和 DS+R 将如何继续与原住民咨商小组（ARG）就 AACC 开展合作？该项目的下一步计划是什么？

原住民咨商小组的声音始终伴随着我们在 AACC 设计周期内的每一天、每一周和每一月。

如果没有 ARG 分享的作为其社区声音的智慧，我们就不可能在 AACC 营造出受欢迎的感觉以及与文化的联系。下一步，我们将与我们的设计合作伙伴迪勒-斯科菲迪奥-伦弗罗公司（Diller Scofidio + Renfro）一起，通过收集原住民的意见，以尊重的态度将其融入建筑成果中，从而深化我们的设计响应。

基于治疗、认识和觉醒，AACC 将是建立在信任和赋权基础上的合作成果。

土著艺术与文化中心概念图。

"AACC将是建立在信任和授权基础上的合作成果"。

您正在领导伍兹贝格走向和解行动计划--这意味着什么？

制定 "和解行动计划"（RAP）使伍兹贝格能够继续为 "和解 "提供公共支持并做出积极贡献。RAP 将使我们的全球工作室有能力致力于明确的和解愿景，并探索我们在建筑、设计和房地产行业的影响范围--促进土著居民和托雷斯海峡岛民的可持续业务增长、职业发展和经济参与机会。

我的职责是在伍兹贝格内部积极推动变革，解释我们如何以及为什么要走这条路。我们可能已经有 150 多年的历史，但伍兹贝格仍在不断成长和变革。区域行动方案》不仅仅是一份报告，更是我们对未来的承诺和规划。

"我的职责是在伍兹贝格内部积极推动变革，解释我们如何以及为什么要走这条路"。

行业内正在采取哪些措施来增加原住民在设计过程中的代表性？您能谈谈更大的情况吗？

政策和宣传与建筑和室内设计一样，都是建筑和设计行业的组成部分。作为一家全球性公司，伍兹贝格通过在企业政策中树立典范标准，以及与社区、相关专业人士和全球各级政府的积极参与，努力提高设计标准。

我们的许多大项目客户还制定了自己的行业参与计划--承诺确保一定比例的原住民就业并与当地企业合作--这些计划加强了代表性并为小企业提供了支持。伍兹贝格与这些客户合作，支持他们的参与计划，同时继续展示我们自己的参与计划。

就大局而言，这并不是一个放之四海而皆准的解决方案。文化参与的意义在于承认、尊重和赞美文化的独特之处--我们的团队在 AACC 与原住民参考小组合作的经历，与我们的团队在新西兰与 Matapopore 慈善信托基金合作为 Te Pae Christchurch 会议中心设计 Te Pae Ngāi Tūhuriri / Ngāi Tahu 价值观和叙事的经历是不同的。然而，将我们团结在一起的是我们对提高文化意识的承诺，以及我们社区的声音。

伍兹贝格通过关注我们如何通过RAP 等倡议进行变革，正在采取措施改善设计行业。我们希望有朝一日这些举措能成为行业标准，但我们也致力于创造积极的变化--现在就是不断发展并创造良好影响的时候了。