激励包容 "意味着超越界限。15 年前，我作为一名年轻建筑师加入伍兹贝格 墨尔本工作室，当时我正在寻找新的挑战，希望探索不同的项目和角色。从设计师转型为项目经理，让我对项目的生命周期有了更全面的了解，提高了我的领导力和沟通技巧，使我能够以更具战略性和全局性的方式为项目的整体成功做出贡献。

您如何看待行业中的性别问题？

我坚信，性别不是障碍，偏见才是。即使是在建筑设计这个被认为男性占主导地位的领域，许多女性也面临着性别成见和工作强度等挑战。然而，她们用出色的工作能力和杰出的领导才能证明，性别并不是衡量一个人能力的标准。她们成功地展示了女性建筑师的价值。

鼓励包容可以是一个深刻的哲学声明，一个深入探讨人类多样性哲学的声明。它也可以是一个小范围的问题，小到触觉铺装或轮椅无障碍电梯。包容性设计能够延长建筑的使用寿命，这也是建筑设计与其他设计产品的不同之处。这就要求建筑师拥有更深厚的知识储备和更强的人类同理心，既要关注当下，又要分析可见的未来，同时还要考虑到设计的灵活性。

如何适应新的变化和过渡？

我是一个天生好奇的人，我由衷地喜欢提问和倾听。通过这种方式，我可以直观地了解一个地方或一个人的需求和愿望。然后，我会反思、分析或学习新的技能，以最佳方式做出回应。从建筑到室内设计，从设计到管理，从北美到香港，再到现在的新加坡，我就是这样适应和融入每一个新环境的。

作为一个有两个年幼孩子的职场妈妈，平衡工作与家庭是一项挑战。在充满挑战的时刻，灵活的工作安排有利于职场妈妈，让她们更容易兼顾工作和家庭义务。

从母亲的角度来看，建筑和空间的包容性设计就是为所有用户提供无障碍功能。在项目设计过程中，具体的考虑因素可能会因人而异，例如孩子的年龄、他们的个人需求以及项目的总体目标。咨询家长/最终用户并了解他们的要求，有助于根据他们的需求进行设计。

说到包容性，我想到的是将多样性和专业性融为一体的重要性。中央美术学院（CAFA）的教育背景赋予了我独特的艺术视角，引导我以精炼的专业视角对待每一个项目。这使我能够以最佳的艺术形式表达和展现品牌文化。

拥抱技术。人工智能作为一种新工具，有可能进一步提高工作效率和多样性，帮助设计师摆脱传统设计工具的束缚，极大地拓展设计的可能性。从这个角度看，先进技术与人文精神并不矛盾，而是相辅相成，共同塑造了这个时代的建筑特色。

现代生活中不断变化的角色激发了空间设计的包容性。设计师不仅要考虑功能的灵活转换，还要将个人品味和风格融入设计之中。这样就可以在空间中加入更多个性化的细节，如色彩、纹理、艺术品和装饰品等。

关键是要有协作精神和共同的价值观。作为一个不可或缺的部门，虽然我们可能不会直接参与设计过程，但我们需要在设计过程的每个阶段与设计师进行开放式的合作和沟通，以确保设计成果的顺利交付。一个包容的环境可以激发每个人的潜能，我很高兴能在伍兹贝格从事我热爱的工作并获得认可。